Основным юридическим фактом, который порождает трудовые правоотношения наемных работников, включая медицинских работников психиатрической службы, является трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с медицинскими работниками не отличается существенными особенностями в сравнении с общеустановленными правилами. Для медицинских работников установлены особенности работы по совместительству (постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41). Во-первых, им разрешено как внутреннее совместительство (по месту основной работы), так и внешнее. Это может быть работа как по аналогичной должности, так и по другой трудовой функции. Во-вторых, разрешено совместительство и в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (исключение составляют работы, в отношении которых законодательством установлены санитарно-гигиенические ограничения). В-третьих, для медицинских работников продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Если такая норма составляет менее 16 часов в неделю, работать по совместительству можно 16 часов в неделю. Если в муниципальных образованиях имеется недостаток медицинского персонала, работа по совместительству возможна в пределах месячной нормы рабочего времени (например, для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, - не более 39 часов в неделю).

Заказать аналогичную работу

Каталог докладов, эссе

Узнайте цену написания своей работы

Похожие работы:

• Трудовой договор с работниками психиатрических учреждений
Основным юридическим фактом, который порождает трудовые правоотношения наемных работников, включая медицинских работников психиатрической службы, является трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудо...


• Аттестация медицинских работников психиатрических учреждений
Юридическое значение аттестации для конкретного работника заключается в том, что по ее результатам присваивается квалификационная категория. Положение о порядке получения квалификационных категорий сп...


• Пенсионное обеспечение медицинских работников психиатрических учреждений
До 1 января 2002 г. медицинские работники обеспечивались пенсиями за выслугу лет на основании норм Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации". В процессе...


• Оплата труда медицинских работников психиатрических учреждений
Оплата труда медицинских работников осуществляется на основании Единой тарифной сетки, применяемой в бюджетной сфере. Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников учреждений, финанс...


• Антикризисное управление российскими работниками
Для обеспечения антикризисного развития организаций и общества в целом необходимо строить управление с учетом национально-региональных особенностей работников и социокультурной среды их существования....